High Performance ist komplex – Du auch.

Genug von standardisierten Persönlichkeitscoachings? Dann lass dich von unserem einzigartigen Coaching-Ansatz überzeugen, der so vielfältig ist wie du selbst!

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Performance Coaching – Einzeln oder im Team

Im Zentrum unseres Coaching Ansatzes steht idealerweise immer dein ActionTypes® Profiling.

Das Profil-Ergebnis sowie das deiner Kollegen:innen und/oder Mitarbeiter:innen gibt einen Überblick über eure unterschiedlichen Stärken und Potenziale in den Bereichen:  Wahrnehmung, Energie, Beurteilung, Motivation und Kommunikation.

Durch unser individualisierte Einzel- und Team-Performance Coaching wirst du im wahrsten Sinne des Wortes geistig und emotional beweglicher und agierst in herausfordernden Situationen und Veränderungsprozessen erfolgreicher – egal ob 1:1 oder im Online-Format.

Was macht ein ActionTypes® Performance-Coach in deinem Team?

Er deckt über motorische Präferenzen kognitive Stärken auf.
Er nutzt individuelle Motivationsmuster, um Leistungsfähigkeit zu optimieren.
Er zeigt Persönlichkeitsunterschiede auf und damit unterschiedliche Kommunikationsbedürfnisse, Lösungsstrategien und Lernpotenziale, um Team-Dynamiken zu verbessern.
Er fördert individuelle Potenziale im Team.

Aber auch ohne vorausgehendes Profiling lässt sich der ActionTypes® Ansatz hervorragend im Unternehmenskontext anwenden:

Team Culture

Unser Ziel ist es, eine Teamkultur zu etablieren, in der individuelle Stärken genutzt werden, um besser mit Herausforderungen umzugehen, in der Veränderungen angenommen und Erwartungen übertroffen werden – nicht nur auf dem Papier, sondern anwendbar und gelebt.

Leadership

Viel zu oft geben sich Menschen mit ihrer eigenen Mittelmäßigkeit zufrieden. Die meisten wissen nicht einmal, dass noch viel mehr Potenzial in ihnen steckt, weil sie niemand proaktiv fördert. Wie kann man diese Menschen empowern? Wie kommen wir an den Punkt, an dem sich Führungskräfte wieder als Mentoren ihrer Mitarbeiter:innen verstehen und weniger als Delegations- und Verantwortungsorgane? Wir möchten Mitarbeiterführung wieder ins Zentrum von Leadership stellen, um jedem Team die Chance zu geben, mehr als nur mittelmäßig zu sein.

Diversity

Diversity hat viele Facetten und der Begriff selbst eine sehr spezifische, historische Einordnung. Wir nutzen ihn nicht nur um auf strukturelle Diskriminierung aufmerksam zu machen oder im repräsentativen Sinne, um Sichtbarkeit für verschiedene Identitätsdimensionen zu schaffen. Unser Ziel ist es vielmehr, individuelle Differenzen und damit unterschiedliche Stärken und Potenziale, die Menschen auf Basis ihrer Individualität mit sich bringen, für ein Team nutzbar zu machen. Das ist die Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches, gemeinsames Miteinander. Dabei ist uns sehr wohl bewusst, dass Individualität zu leben ein Privileg ist, das nicht allen Menschen gleichermaßen ermöglicht wird.

Die drei Anwendungsfelder lassen sich durch Impuls-Vorträge und Workshops, sowie ein mittel- bis langfristiges Team-Consulting adressieren.

Aber auch ohne vorausgehendes Profiling lässt sich der ActionTypes® Ansatz hervorragend im Unternehmenskontext anwenden:

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Team Culture

Unser Ziel ist es, eine Teamkultur zu etablieren, in der individuelle Stärken genutzt werden, um besser mit Herausforderungen umzugehen, in der Veränderungen angenommen und Erwartungen übertroffen werden – nicht nur auf dem Papier, sondern anwendbar und gelebt.
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Leadership

Viel zu oft geben sich Menschen mit ihrer eigenen Mittelmäßigkeit zufrieden. Die meisten wissen nicht einmal, dass noch viel mehr Potenzial in ihnen steckt, weil sie niemand proaktiv fördert. Wie kann man diese Menschen empowern? Wie kommen wir an den Punkt, an dem sich Führungskräfte wieder als Mentoren ihrer Mitarbeiter:innen verstehen und weniger als Delegations- und Verantwortungsorgane? Wir möchten Mitarbeiterführung wieder ins Zentrum von Leadership stellen, um jedem Team die Chance zu geben, mehr als nur mittelmäßig zu sein.
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Diversity

Diversity hat viele Facetten und der Begriff selbst eine sehr spezifische, historische Einordnung. Wir nutzen ihn nicht nur um auf strukturelle Diskriminierung aufmerksam zu machen oder im repräsentativen Sinne, um Sichtbarkeit für verschiedene Identitätsdimensionen zu schaffen. Unser Ziel ist es vielmehr, individuelle Differenzen und damit unterschiedliche Stärken und Potenziale, die Menschen auf Basis ihrer Individualität mit sich bringen, für ein Team nutzbar zu machen. Das ist die Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches, gemeinsames Miteinander. Dabei ist uns sehr wohl bewusst, dass Individualität zu leben ein Privileg ist, das nicht allen Menschen gleichermaßen ermöglicht wird.

Diese Anwendungsfelder lassen sich durch Impuls-Vorträge und Workshop-Formate aber auch über ein mittel- bis langfristiges Team-Consulting adressieren.

Unsere Coaching Formate

Einzeln oder im Team, persönlich oder virtuell:

1:1 Format

Profitiere von persönlichen Coaching-Gesprächen – sowohl Face to Face also auch virtuell über Videocalls.

Online Coaching

Erfahre mehr über dein Profil und wie du mit ihm arbeiten kannst – ganz bequem von zuhause aus.

Impulse & Workshops

Erlebe unsere Expertise in den Bereichen Diversity, Team-Culture und Leadership – jetzt auch in deinem Unternehmen.

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