High Performance ist komplex – Du auch.

Team Culture

Unser Ziel ist es, eine Teamkultur zu etablieren, in der individuelle Stärken genutzt werden, um besser mit Herausforderungen umzugehen, in der Veränderungen angenommen und Erwartungen übertroffen werden – nicht nur auf dem Papier, sondern anwendbar und gelebt.

Leadership

Viel zu oft geben sich Menschen mit ihrer eigenen Mittelmäßigkeit zufrieden. Die meisten wissen nicht einmal, dass noch viel mehr Potenzial in ihnen steckt, weil sie niemand proaktiv fördert. Wie kann man diese Menschen empowern? Wie kommen wir an den Punkt, an dem sich Führungskräfte wieder als Mentoren ihrer Mitarbeiter:innen verstehen und weniger als Delegations- und Verantwortungsorgane? Wir möchten Mitarbeiterführung wieder ins Zentrum von Leadership stellen, um jedem Team die Chance zu geben, mehr als nur mittelmäßig zu sein.

Diversity

Diversity hat viele Facetten und der Begriff selbst eine sehr spezifische, historische Einordnung. Wir nutzen ihn nicht nur um auf strukturelle Diskriminierung aufmerksam zu machen oder im repräsentativen Sinne, um Sichtbarkeit für verschiedene Identitätsdimensionen zu schaffen. Unser Ziel ist es vielmehr, individuelle Differenzen und damit unterschiedliche Stärken und Potenziale, die Menschen auf Basis ihrer Individualität mit sich bringen, für ein Team nutzbar zu machen. Das ist die Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches, gemeinsames Miteinander. Dabei ist uns sehr wohl bewusst, dass Individualität zu leben ein Privileg ist, das nicht allen Menschen gleichermaßen ermöglicht wird.